Come costruire un'azienda generazionale
Per creare un'azienda che attraversa decenni e generazioni ci vogliono impegno, grinta e pazienza. Noi di IDFL abbiamo implementato questi tre elementi in modo efficace e completo in tutta la nostra azienda e siamo in giro da un po' di tempo. In effetti, siamo l'emblema di un'azienda generazionale. Siamo leader mondiale nell'audit e nei test sui tessuti imbottiti, siamo stati fondati nel 1978 e abbiamo trascorso oltre quarant'anni diventando leader mondiale nell'audit e nei test sui tessuti imbottiti.
Ma questo non è successo da un giorno all'altro.
È successo nel corso del tempo, quando abbiamo implementato componenti e valori di integrità, trasparenza e sostenibilità delle catene di fornitura relative ai prodotti tessili e alle materie prime. Se volete creare un'azienda multigenerazionale nel settore tessile, dovete concentrarvi su alcuni aspetti:
- Costruire l'esperienza: Trattenete i vostri dipendenti il più a lungo possibile, perché questo creerà un incentivo per i nuovi assunti: vedranno che chi lavora per voi si diverte e resterà con voi.
- Attenzione alla precisione: Tutti i campioni inviati a IDFL per l'analisi sono sottoposti a due interazioni di analisi separate per garantire risultati accurati.
- Essere accessibili: Abbiamo uffici in tutto il mondo con personale competente e preparato, disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
- Implementare l'efficienza: In IDFL abbiamo creato un sistema efficiente che fornisce i risultati dei test entro poche ore e i risultati degli audit entro un paio di settimane.
Per mettere in pratica tutto questo è necessario un elemento fondamentale: un nucleo di collaboratori solidi, affidabili e degni di fiducia.
Mantenimento dei dipendenti
IDFL è stata fondata nel 1978. Se fate i conti, vi renderete conto che siamo in giro da più di quarant'anni e che il nostro successo si è ridotto alla costruzione di un'azienda in cui alle persone piace davvero lavorare.
Non è un segreto che il mondo del lavoro odierno veda tassi sempre più bassi di fidelizzazione dei dipendenti. Ci sono persino nuove aziende che si guadagnano da vivere aiutando altre aziende a creare motivi e incentivi per far sì che i dipendenti continuino a lavorare per loro.
In IDFL non abbiamo questo problema. I membri del team sono rimasti con noi fin dai tempi della fondazione dell'azienda, prestando la loro esperienza decennale ai nuovi dipendenti e rendendo la nostra azienda preziosa per ciò che possiamo offrire da letteralmente quarant'anni di conoscenze e competenze combinate.
Siamo radicati nei principi di integrità, accuratezza e ottimismo. Siamo anche aperti al cambiamento e abbracciamo l'apprendimento continuo. Questi principi fondamentali ci mantengono saldi e stabili, ma abbastanza flessibili da cambiare e adattarci con il passare degli anni.
Lavorare come una famiglia
IDFL è stata creata per essere trasmessa alle generazioni future, proprio come un membro della famiglia trasmette beni, conoscenze e saggezza a figli e nipoti. Il nostro obiettivo è sostenere i nostri dipendenti nei loro obiettivi e aspirazioni dentro e fuori il luogo di lavoro.
Per alimentare i nostri successi e spingere gli obiettivi e le aspirazioni dell'azienda verso il futuro, il nostro team ha lavorato e continua a lavorare duramente per promuovere un ambiente aziendale accogliente, genuino e che incoraggi la creatività e le idee. Il lavoro non è la vostra famiglia, ma può essere un secondo posto e quasi altrettanto gratificante se i principi necessari sono presenti e rispettati.
IDFL: In It For The Long Run
La nostra missione è garantire la qualità dei prodotti tessili riempiti e dei componenti delle loro materie prime. Potrebbe non sembrare entusiasmante, ma i nostri dipendenti talentuosi e dedicati che sono con noi da decenni e i nostri anni di eccellenza aziendale nel far sentire il posto di lavoro come una famiglia dicono il contrario.