如何建立世代相傳的公司
打造一家跨越數十年、幾代人的公司需要努力、魄力和耐心。在 IDFL，我們在整個公司有效且徹底地實現了這三個要素，並隨之存在了一段時間。事實上，我們就是世代相傳公司的縮影。我們是填充紡織品稽核與測試的全球領導者，成立於 1978 年，並花了四十多年的時間成為填充紡織品稽核與測試的全球領導者。
但這並非一朝一夕的事。
當我們在紡織品和原材料相關的供應鏈中實踐誠信、透明和可持續發展的組成部分和價值觀時，這一切都逐漸發生了。如果您想在紡織業創造一家多代同堂的公司，您需要專注於幾件事：
- 累積經驗： 盡可能長時間留住您的員工，因為這樣可以激勵新進員工-他們會看到為您工作的人很享受並會堅持下去。
- 注意準確性： 所有提交給 IDFL 進行測試的樣品都要經過兩次獨立的測試交互，以保證測試結果的準確性。
- 方便使用： 我們在全球各地都設有辦事處，擁有知識淵博、訓練有素的工作人員，全天候提供服務。
- 實施效率： 在 IDFL，我們建立了一套高效率的系統，可在數小時內提供測試結果，並在幾週內提供稽核結果。
將這些付諸實行需要一個基礎：一群堅實、可靠、值得信賴的核心員工。
員工保留
IDFL 成立於 1978 年。我們的成功歸根究柢是建立了一家人們真正喜歡在其中工作的公司。
在現今的職場世界中，員工留任率越來越低，這已不是什麼秘密。甚至有一些新的公司在幫助其他公司創造員工繼續為其工作的理由和誘因，從中獲利。
在 IDFL，我們沒有這個問題。團隊成員從公司創立之初就與我們攜手合作，將他們數十年來的經驗傳授給新加入的員工，並使我們的公司從四十多年的知識和專業技術的結合中獲得無價之寶。
我們根植於正直、準確和樂觀的原則。我們也對改變持開放態度，並接受終生學習。這些基本原則讓我們腳踏實地，保持穩定，但又有足夠的彈性，隨著時間的推移而改變和適應。
讓工作像家庭一樣
IDFL 的創立是為了傳給下一代，就像家人將財產、知識和智慧傳給子孫一樣。我們的目標是支持我們的員工在工作場所內外實現他們的目標和抱負。
為了推動我們的成功，並將公司的整體目標和願景推向未來，我們的團隊一直在努力營造歡迎、真誠、鼓勵創意和想法的公司環境。工作不是您的家庭，但如果所需的原則到位並獲得遵守，工作可以是第二位的，而且幾乎同樣有回報。
IDFL：長期投資
我們的使命是保證填充紡織品及其原料成分的品質。這聽起來可能並不令人興奮，但我們擁有數十年經驗的優秀、敬業的員工，以及公司多年來的卓越成就，讓工作場所宛如一個大家庭，就足以說明這一點。