如何建立一个世代相传的公司
创建一家跨越数十年、几代人的公司需要努力、勇气和耐心。在 IDFL，我们已经在整个公司有效、彻底地贯彻了这三个要素，并且已经存在了一段时间。事实上，我们就是一个世代相传公司的缩影。我们是填充纺织品审核和测试领域的全球领导者，成立于 1978 年，经过四十多年的发展，已成为填充纺织品审核和测试领域的全球领导者。
但这并非一蹴而就。
随着我们在与纺织产品和原材料相关的供应链中实施诚信、透明和可持续发展的要素和价值观，这种情况逐渐发生了变化。如果您想在纺织业创建一家多代同堂的公司，您需要关注以下几件事：
- 积累经验： 尽可能长时间地留住员工，因为这将激励新员工--他们会看到为你工作的人乐在其中，并坚持下去。
- 注意准确性： 所有提交给 IDFL 检测的样品都要经过两次单独的检测互动，以保证检测结果的准确性。
- 便于访问： 我们在世界各地都设有办事处，拥有知识渊博、训练有素的员工，他们全天候为您提供服务。
- 提高效率： 在 IDFL，我们创建了一个高效的系统，可在几小时内提供测试结果，并在几周内提供审核结果。
要将所有这一切付诸实践，就必须有一个基础：一批稳固、可靠、值得信赖的核心员工。
留住员工
IDFL 成立于 1978 年。算一算，我们已经走过了四十多年的历程，我们的成功归根结底是建立了一家人们真正喜欢的公司。
当今职场的员工留任率越来越低，这已不是什么秘密。甚至有一些新公司通过帮助其他公司为员工创造继续为其工作的理由和激励措施来赚取利润。
在 IDFL，我们没有这个问题。团队成员从公司成立之初就一直与我们在一起，将他们几十年的经验传授给新来的员工，使我们的公司从四十多年的综合知识和专业技能中获得了无价之宝。
我们秉承诚信、准确和乐观的原则。同时，我们也乐于变革，接受终身学习。这些基本原则使我们脚踏实地，保持稳定，但又足够灵活，随着时间的推移不断变化和适应。
让工作像家庭一样
创建 IDFL 的目的是为了传宗接代，就像家庭成员将财产、知识和智慧传给子孙一样。我们的目标是支持员工在工作场所内外实现自己的目标和愿望。
为了实现我们的成功，推动公司的总体目标和对未来的憧憬，我们的团队一直在努力营造一个热情、真诚、鼓励创新和想法的公司环境。工作不是你的家庭，但如果有必要的原则并得到遵守，工作也可以是你的家庭，而且几乎同样有益。
IDFL：从长计议
我们的使命是保证填充纺织品及其原材料成分的质量。这听起来可能并不令人兴奋，但我们的员工才华横溢、兢兢业业，他们已经为我们工作了几十年，而且我们公司多年来一直追求卓越，让员工在工作场所感觉就像一个大家庭。