Kuşaklararası Bir Şirket Nasıl Kurulur?
On yıllara ve nesillere yayılan bir şirket kurmak çaba, cesaret ve sabır gerektirir. IDFL'de bu üç unsuru şirketimiz genelinde etkin ve kapsamlı bir şekilde uyguladık ve bir süredir buradayız. Aslında biz nesilden nesile geçen bir şirketin örneğiyiz. Dolgulu tekstiller için denetim ve test alanında dünya lideriyiz. 1978 yılında kurulduk ve kırk yılı aşkın bir süredir dolgulu tekstiller için denetim ve test alanında dünya lideri olduk.
Ama bu bir gecede olmadı.
Tekstil ürünleri ve hammaddeleriyle ilgili tedarik zincirlerinde bütünlük, şeffaflık ve sürdürülebilirlik bileşenlerini ve değerlerini uygulamaya koydukça bu süreç daha da hızlandı. Tekstil sektöründe çok kuşaklı bir şirket yaratmak istiyorsanız, birkaç şeye odaklanmanız gerekir:
- Deneyim Oluşturun: Çalışanlarınızı elinizden geldiğince uzun süre elinizde tutun çünkü bu, yeni gelen çalışanlar için teşvik yaratacaktır - sizin için çalışan insanların bundan keyif aldığını ve burada kaldığını göreceklerdir.
- Doğruluk Konusunda Dikkat: Test için IDFL'ye gönderilen tüm numuneler, doğru sonuçları garanti etmek için iki ayrı test etkileşiminden geçer.
- Erişilebilir Olun: Dünyanın dört bir yanında 7/24 hizmet veren bilgili ve eğitimli personele sahip ofislerimiz bulunmaktadır.
- Verimliliği Uygulayın: IDFL'de, saatler içinde test sonuçları veren ve birkaç hafta içinde sonuçları denetleyen verimli bir sistem oluşturduk.
Tüm bunları hayata geçirmek için temel bir şey gerekir: sağlam, güvenilir, güvenilir çalışanlardan oluşan çekirdek bir grup.
Çalışanları Elde Tutma
IDFL 1978 yılında kuruldu. Hesap yaptığınızda, kırk yılı aşkın bir süredir var olduğumuzu ve başarımızın temelinde insanların çalışma fikrinden gerçekten hoşlandıkları bir şirket inşa etmek olduğunu fark edeceksiniz.
Günümüz iş dünyasında çalışanları elde tutma oranlarının giderek düştüğü bir sır değil. Hatta diğer şirketlerin, çalışanların kendileri için çalışmaya devam etmeleri için nedenler ve teşvikler yaratmalarına yardımcı olarak kar elde eden yeni şirketler bile var.
IDFL'de böyle bir sorunumuz yok. Ekip üyeleri, şirketin kuruluş günlerinden bu yana bizimle birlikte çalışmakta, onlarca yıllık deneyimlerini yeni gelen çalışanlara aktarmakta ve şirketimizi tam anlamıyla kırk yıllık birleşik bilgi ve uzmanlıktan sunabileceklerimiz açısından paha biçilmez kılmaktadır.
Dürüstlük, doğruluk ve iyimserlik ilkelerine bağlıyız. Ayrıca değişime açığız ve yaşam boyu öğrenmeyi benimsiyoruz. Bu temel ilkeler bizi sağlam ve istikrarlı, ancak yıllar ilerledikçe değişecek ve uyum sağlayacak kadar esnek tutuyor.
İşi Bir Aile Gibi Yapmak
IDFL, tıpkı bir aile üyesinin sahip olduklarını, bilgisini ve bilgeliğini çocuklarına ve torunlarına aktarması gibi, gelecek nesillere aktarılmak üzere oluşturulmuştur. Amacımız, çalışanlarımızı işyeri içinde ve dışında hedefleri ve istekleri konusunda desteklemektir.
Başarılarımıza güç katmak ve genel şirket hedeflerimizi ve özlemlerimizi geleceğe taşımak için ekibimiz misafirperver, samimi ve yaratıcılığı ve fikirleri teşvik eden bir şirket ortamı oluşturmak için çok çalıştı ve çalışmaya devam ediyor. İşiniz aileniz değildir, ancak gerekli ilkeler uygulandığında ve bunlara bağlı kalındığında yakın bir ikinci ve neredeyse aynı derecede ödüllendirici olabilir.
IDFL: Uzun Vadede İşin İçinde
Misyonumuz, dolgulu tekstil ürünlerinin ve bunların hammadde bileşenlerinin kalitesini garanti etmektir. Bu kulağa çok heyecan verici gelmeyebilir, ancak onlarca yıldır bizimle birlikte olan yetenekli, kendini işine adamış çalışanlarımız ve işyerini bir aile gibi hissettirme konusunda yıllara dayanan şirket mükemmelliğimiz aksini söylüyor.