Bagaimana Membangun Perusahaan Generasi
Membangun sebuah perusahaan yang telah berdiri selama puluhan tahun dan beberapa generasi membutuhkan usaha, keberanian, dan kesabaran. Di IDFL, kami telah menerapkan ketiga elemen tersebut secara efektif dan menyeluruh di seluruh perusahaan kami dan telah berdiri cukup lama. Faktanya, kami adalah lambang dari sebuah perusahaan lintas generasi. Kami adalah pemimpin global dalam bidang audit dan pengujian untuk tekstil isi, didirikan pada tahun 1978, dan telah menghabiskan lebih dari empat puluh tahun untuk menjadi pemimpin global dalam bidang audit dan pengujian untuk tekstil isi.
Namun, hal itu tidak terjadi begitu saja dalam semalam.
Hal ini terjadi seiring berjalannya waktu ketika kami menerapkan komponen dan nilai-nilai integritas, transparansi, dan keberlanjutan rantai pasokan yang terkait dengan produk tekstil dan bahan baku. Jika Anda ingin menciptakan perusahaan multigenerasi yang berbasis di industri tekstil, Anda perlu fokus pada beberapa hal:
- Bangun Pengalaman: Pertahankan karyawan Anda selama mungkin karena hal ini akan menciptakan insentif bagi karyawan baru-mereka akan melihat bahwa orang-orang yang bekerja untuk Anda menikmatinya dan bertahan.
- Perhatian pada Akurasi: Semua sampel yang dikirimkan ke IDFL untuk pengujian menjalani dua interaksi pengujian terpisah untuk menjamin hasil yang akurat.
- Mudah Diakses: Kami memiliki kantor di seluruh dunia dengan staf berpengetahuan dan terlatih yang siap sedia 24/7.
- Menerapkan Efisiensi: Di IDFL, kami telah menciptakan sistem yang efisien yang memberikan hasil tes dalam hitungan jam dan hasil audit dalam beberapa minggu.
Untuk mempraktikkan semua ini, dibutuhkan satu hal mendasar: kelompok inti yang terdiri dari karyawan yang solid, dapat diandalkan, dan dapat dipercaya.
Retensi Karyawan
IDFL didirikan pada tahun 1978. Ketika Anda menghitungnya, Anda akan menyadari bahwa kami telah berdiri selama lebih dari empat puluh tahun, dan inti dari kesuksesan kami adalah membangun perusahaan yang disukai oleh orang-orang yang ingin bekerja di dalamnya.
Bukan rahasia lagi bahwa dunia kerja saat ini mengalami tingkat retensi karyawan yang semakin rendah. Bahkan ada perusahaan-perusahaan baru yang berkembang pesat dalam menghasilkan keuntungan dengan membantu perusahaan lain menciptakan alasan dan insentif bagi karyawan untuk terus bekerja untuk mereka.
Kami tidak memiliki masalah itu di IDFL. Anggota tim telah bergabung dengan kami sejak awal berdirinya perusahaan, meminjamkan pengalaman mereka selama puluhan tahun kepada karyawan baru dan menjadikan perusahaan kami tak ternilai dengan apa yang kami tawarkan dari gabungan pengetahuan dan keahlian selama empat puluh tahun.
Kami berakar pada prinsip-prinsip integritas, akurasi, dan optimisme. Kami juga terbuka terhadap perubahan dan merangkul pembelajaran seumur hidup. Prinsip-prinsip dasar ini membuat kami tetap berpijak dan stabil, tetapi cukup fleksibel untuk berubah dan beradaptasi seiring berjalannya waktu.
Menjadikan Pekerjaan Seperti Keluarga
IDFL diciptakan untuk diwariskan kepada generasi berikutnya, seperti halnya anggota keluarga yang mewariskan harta benda, pengetahuan, dan kebijaksanaan kepada anak dan cucunya. Tujuan kami adalah untuk mendukung karyawan kami dalam mencapai tujuan dan aspirasi mereka, baik di dalam maupun di luar tempat kerja.
Untuk mendukung kesuksesan kami dan mendorong keseluruhan tujuan dan aspirasi perusahaan kami di masa depan, tim kami telah dan terus bekerja keras dalam membina lingkungan perusahaan yang ramah, tulus, dan mendorong kreativitas serta ide-ide. Pekerjaan bukanlah keluarga Anda, tetapi dapat menjadi keluarga kedua dan hampir sama bermanfaatnya jika prinsip-prinsip yang dibutuhkan ada dan dipatuhi.
IDFL: Di dalamnya untuk jangka panjang
Misi kami adalah untuk menjamin kualitas produk tekstil isi dan komponen bahan bakunya. Hal ini mungkin tidak terdengar terlalu menarik, tetapi karyawan kami yang berbakat dan berdedikasi yang telah bersama kami selama beberapa dekade dan keunggulan perusahaan kami selama bertahun-tahun dalam membuat tempat kerja terasa seperti sebuah keluarga mengatakan sebaliknya.