Làm thế nào để xây dựng một công ty thế hệ
Việc xây dựng một công ty trải dài qua nhiều thập kỷ và nhiều thế hệ đòi hỏi nỗ lực, sự can đảm và kiên nhẫn. TẠI IDFL, chúng tôi đã triển khai ba yếu tố đó một cách hiệu quả và toàn diện trong toàn công ty và sau đó đã tồn tại được một thời gian. Trên thực tế, chúng tôi là hình mẫu của một công ty thế hệ. Chúng tôi là công ty hàng đầu thế giới về kiểm toán và thử nghiệm hàng dệt may, được thành lập vào năm 1978 và đã dành hơn bốn mươi năm để trở thành công ty hàng đầu thế giới về kiểm toán và thử nghiệm hàng dệt may.
Nhưng điều đó không chỉ xảy ra trong một sớm một chiều.
Điều này xảy ra theo thời gian khi chúng tôi triển khai các thành phần và giá trị về tính toàn vẹn, minh bạch và tính bền vững của chuỗi cung ứng liên quan đến sản phẩm dệt may và nguyên liệu thô. Nếu bạn muốn tạo ra một công ty đa thế hệ có trụ sở tại ngành dệt may, bạn cần tập trung vào một số điều sau:
- Tích lũy kinh nghiệm: Giữ chân nhân viên của bạn càng lâu càng tốt vì điều đó sẽ tạo động lực cho những nhân viên mới đến – họ sẽ thấy rằng những người làm việc cho bạn thích công ty và gắn bó lâu dài.
- Lưu ý về độ chính xác: Tất cả các mẫu được gửi đến IDFL để thử nghiệm đều trải qua hai tương tác thử nghiệm riêng biệt để đảm bảo kết quả chính xác.
- Có thể tiếp cận: Chúng tôi có văn phòng trên khắp thế giới với đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, am hiểu và sẵn sàng phục vụ 24/7.
- Triển khai hiệu quả: Tại IDFL, chúng tôi đã tạo ra một hệ thống hiệu quả có thể cung cấp kết quả xét nghiệm trong vòng vài giờ và kết quả kiểm tra trong vòng vài tuần.
Việc đưa tất cả những điều này vào thực tế đòi hỏi một điều cơ bản: một nhóm nhân viên cốt cán, đáng tin cậy và vững vàng.
Giữ chân nhân viên
IDFL được thành lập vào năm 1978. Khi tính toán, bạn sẽ nhận ra rằng chúng tôi đã tồn tại hơn bốn mươi năm và thành công của chúng tôi chính là xây dựng một công ty mà mọi người thực sự thích ý tưởng làm việc.
Không có gì bí mật khi thế giới làm việc ngày nay đang chứng kiến tỷ lệ giữ chân nhân viên ngày càng thấp. Thậm chí còn có những công ty mới phát triển mạnh mẽ trong việc kiếm lợi nhuận bằng cách giúp các công ty khác tạo ra lý do và động lực để nhân viên tiếp tục làm việc cho họ.
Chúng tôi không gặp vấn đề đó tại IDFL. Các thành viên trong nhóm đã gắn bó với chúng tôi ngay từ những ngày đầu thành lập công ty, truyền đạt hàng thập kỷ kinh nghiệm của họ cho những nhân viên mới và khiến công ty chúng tôi trở nên vô giá trong những gì chúng tôi có thể cung cấp từ bốn mươi năm kiến thức và chuyên môn kết hợp.
Chúng tôi bám rễ vào các nguyên tắc về tính chính trực, chính xác và lạc quan. Chúng tôi cũng cởi mở với sự thay đổi và chấp nhận học tập suốt đời. Những nguyên tắc cơ bản này giúp chúng tôi vững vàng và ổn định nhưng đủ linh hoạt để thay đổi và thích nghi theo năm tháng.
Làm việc như một gia đình
IDFL được tạo ra để truyền lại cho các thế hệ sau, giống như một thành viên trong gia đình truyền lại tài sản, kiến thức và trí tuệ cho con cháu. Mục tiêu của chúng tôi là hỗ trợ nhân viên đạt được mục tiêu và nguyện vọng của họ trong và ngoài nơi làm việc.
Để thúc đẩy thành công của chúng tôi và thúc đẩy các mục tiêu và nguyện vọng chung của công ty trong tương lai, nhóm của chúng tôi đã làm việc và tiếp tục làm việc chăm chỉ để nuôi dưỡng một môi trường công ty chào đón, chân thành và khuyến khích sự sáng tạo và ý tưởng. Công việc không phải là gia đình của bạn, nhưng nó có thể là gia đình thứ hai và gần như bổ ích nếu các nguyên tắc cần thiết được áp dụng và tuân thủ.
IDFL: Trong thời gian dài
Sứ mệnh của chúng tôi là đảm bảo chất lượng của các sản phẩm dệt may và các thành phần nguyên liệu thô của chúng. Điều đó có vẻ không thú vị lắm, nhưng những nhân viên tài năng, tận tụy của chúng tôi đã gắn bó với chúng tôi trong nhiều thập kỷ và nhiều năm kinh nghiệm của công ty trong việc biến nơi làm việc trở thành một gia đình lại nói khác.