Como construir uma empresa geracional
Criar uma empresa que atravessa décadas e gerações requer esforço, determinação e paciência. Na IDFL, implementámos estes três elementos de forma eficaz e minuciosa em toda a nossa empresa e, por conseguinte, já estamos no mercado há algum tempo. De facto, somos o epítome de uma empresa geracional. Somos o líder global em auditorias e testes para têxteis com enchimento, fomos fundados em 1978 e passámos mais de quarenta anos a tornarmo-nos o líder global em auditorias e testes para têxteis com enchimento.
Mas isso não aconteceu de um dia para o outro.
Aconteceu ao longo do tempo, à medida que implementámos componentes e valores de integridade, transparência e sustentabilidade das cadeias de abastecimento relacionadas com produtos têxteis e matérias-primas. Se quisermos criar uma empresa multigeracional baseada na indústria têxtil, temos de nos concentrar em alguns aspectos:
- Desenvolver a experiência: Mantenha os seus empregados o máximo de tempo possível, porque isso criará um incentivo para os novos empregados - eles verão que as pessoas que trabalham para si gostam e ficam por cá.
- Atenção à exatidão: Todas as amostras submetidas ao IDFL para teste são submetidas a duas interações de teste separadas para garantir resultados precisos.
- Ser acessível: Temos escritórios em todo o mundo com pessoal especializado e formado que está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Implementar a eficiência: No IDFL, criámos um sistema eficiente que fornece resultados de testes em poucas horas e resultados de auditorias em algumas semanas.
Pôr tudo isto em prática requer uma coisa fundamental: um grupo central de empregados sólidos, fiáveis e dignos de confiança.
Retenção de empregados
A IDFL foi fundada em 1978. Quando fizer as contas, vai aperceber-se de que já existimos há mais de quarenta anos e que o nosso sucesso se resumiu à construção de uma empresa em que as pessoas gostam realmente da ideia de trabalhar.
Não é segredo que o mundo do trabalho atual regista taxas de retenção de trabalhadores cada vez mais baixas. Há mesmo novas empresas que estão a lucrar com a ajuda a outras empresas para criar razões e incentivos para que os empregados continuem a trabalhar para elas.
Não temos esse problema na IDFL. Os membros da equipa têm permanecido connosco desde os dias da fundação da empresa, emprestando as suas décadas de experiência aos novos funcionários e tornando a nossa empresa inestimável naquilo que podemos oferecer, literalmente, com quarenta anos de conhecimento e experiência combinados.
Estamos enraizados em princípios de integridade, precisão e otimismo. Estamos também abertos à mudança e abraçamos a aprendizagem ao longo da vida. Estes princípios fundamentais mantêm-nos fundamentados e estáveis, mas suficientemente flexíveis para mudar e adaptarmo-nos à medida que os anos avançam.
Fazer do trabalho uma família
O IDFL foi criado para ser transmitido às gerações vindouras, tal como um membro da família transmite os seus bens, conhecimentos e sabedoria aos filhos e netos. O nosso objetivo é apoiar os nossos funcionários nos seus objectivos e aspirações dentro e fora do local de trabalho.
Para potenciar os nossos sucessos e impulsionar os objectivos e aspirações globais da empresa para o futuro, a nossa equipa trabalhou e continua a trabalhar arduamente para promover um ambiente empresarial acolhedor, genuíno e encorajador da criatividade e das ideias. O trabalho não é a sua família, mas pode ficar em segundo lugar e ser quase tão gratificante se os princípios necessários estiverem em vigor e forem respeitados.
IDFL: In It For The Long Run
A nossa missão é garantir a qualidade dos produtos têxteis enchidos e dos componentes das suas matérias-primas. Isto pode não parecer muito entusiasmante, mas os nossos funcionários talentosos e dedicados que estão connosco há décadas e os nossos anos de excelência na empresa em fazer com que o local de trabalho se sinta como uma família dizem o contrário.