세대별 회사를 구축하는 방법
수십 년, 여러 세대에 걸쳐 지속되는 회사를 만들려면 노력과 끈기, 인내가 필요합니다. IDFL에서는 이 세 가지 요소를 회사 전반에 걸쳐 효과적이고 철저하게 구현해 왔으며, 그 결과 지금까지도 그 명맥을 이어오고 있습니다. 사실, 우리는 세대를 아우르는 기업의 전형입니다. 당사는 1978년에 설립되어 40년 이상 충전재 섬유에 대한 감사 및 테스트 분야의 글로벌 리더로 자리 잡았습니다.
하지만 이는 하루아침에 이루어진 일이 아닙니다.
이는 섬유 제품 및 원자재와 관련된 공급망의 무결성, 투명성, 지속 가능성이라는 구성 요소와 가치를 구현하는 과정에서 시간이 지남에 따라 발생했습니다. 섬유 산업에 기반을 둔 다세대 기업을 만들고 싶다면 몇 가지에 집중해야 합니다:
- 경험을 쌓으세요: 직원을 최대한 오래 고용하면 신입 직원에게 동기를 부여할 수 있으므로, 함께 일하는 사람들이 즐겁게 일하고 계속 근무하는 것을 볼 수 있습니다.
- 정확성에 대한 주의: 테스트를 위해 IDFL에 제출된 모든 샘플은 정확한 결과를 보장하기 위해 두 번의 개별 테스트 상호 작용을 거칩니다.
- 접근성 확보: 전 세계 곳곳에 지식과 교육을 갖춘 직원이 24시간 연중무휴로 근무하는 지사를 두고 있습니다.
- 효율성 구현: IDFL에서는 몇 시간 내에 테스트 결과를 제공하고 몇 주 내에 감사 결과를 제공하는 효율적인 시스템을 구축했습니다.
이 모든 것을 실행에 옮기려면 견고하고 신뢰할 수 있으며 신뢰할 수 있는 핵심 직원 그룹이 필요합니다.
직원 유지
IDFL은 1978년에 설립되었습니다. 계산을 해보면 40년이 넘는 세월이 흘렀고, 그 성공의 비결은 사람들이 실제로 일하고 싶어 하는 회사를 만들었기 때문이라는 사실을 깨닫게 될 것입니다.
오늘날의 직장 세계에서 직원 유지율이 점점 낮아지고 있다는 것은 이미 잘 알려진 사실입니다. 심지어 직원들이 계속 근무할 수 있는 이유와 인센티브를 제공함으로써 수익을 창출하는 새로운 회사들도 생겨나고 있습니다.
IDFL에는 그런 문제가 없습니다. 회사 창립 초기부터 함께해온 팀원들은 수십 년의 경험을 신입 직원들에게 전수하고, 말 그대로 40년간 쌓아온 지식과 전문성을 바탕으로 회사를 더욱 가치 있는 회사로 만들어가고 있습니다.
저희는 무결성, 정확성, 낙관주의의 원칙에 뿌리를 두고 있습니다. 또한 변화에 개방적이며 평생 학습을 수용합니다. 이러한 기본 원칙은 우리를 견고하고 안정적이면서도 시대에 따라 변화하고 적응할 수 있는 유연성을 유지합니다.
가족처럼 일하기
IDFL은 가족이 재산, 지식, 지혜를 자녀와 손주에게 물려주는 것처럼 다음 세대에 전수하기 위해 만들어졌습니다. 우리의 목표는 직원들이 직장 안팎에서 목표와 열망을 달성할 수 있도록 지원하는 것입니다.
우리 팀은 성공을 뒷받침하고 회사의 전반적인 목표와 포부를 미래로 나아가기 위해 창의성과 아이디어를 환영하고 진정성 있게 격려하는 회사 환경을 조성하기 위해 노력해왔고 지금도 계속 노력하고 있습니다. 직장은 가족은 아니지만, 필요한 원칙을 마련하고 준수한다면 가족 못지않은 보람을 느낄 수 있는 가까운 존재가 될 수 있습니다.
IDFL: 장기적인 관점에서
당사의 사명은 충전재 섬유 제품과 그 원자재 구성 요소의 품질을 보장하는 것입니다. 그다지 흥미진진하게 들리지 않을 수도 있지만, 수십 년 동안 함께 일해 온 재능 있고 헌신적인 직원들과 가족 같은 직장을 만들기 위해 수년간 노력해온 회사의 우수성은 그렇지 않다는 것을 말해줍니다.