Cómo crear una empresa generacional
Crear una empresa que abarque décadas y generaciones requiere esfuerzo, iniciativa y paciencia. En IDFL, hemos aplicado esos tres elementos de forma eficaz y exhaustiva en toda nuestra empresa y, por consiguiente, llevamos ya un tiempo funcionando. De hecho, somos el epítome de una empresa generacional. Somos el líder mundial en auditoría y pruebas para textiles rellenos, fuimos fundados en 1978 y llevamos más de cuarenta años convirtiéndonos en el líder mundial en auditoría y pruebas para textiles rellenos.
Pero eso no ocurrió de la noche a la mañana.
Ocurrió con el tiempo, a medida que implantábamos componentes y valores de integridad, transparencia y sostenibilidad de las cadenas de suministro relacionadas con los productos textiles y las materias primas. Si quieres crear una empresa multigeneracional basada en la industria textil, tienes que centrarte en algunas cosas:
- Acumule experiencia: Retenga a sus empleados todo el tiempo que pueda, porque así incentivará a los nuevos: verán que la gente que trabaja para usted disfruta y se queda.
- Atención a la precisión: Todas las muestras enviadas a IDFL para su análisis se someten a dos interacciones de prueba separadas para garantizar resultados precisos.
- Ser accesibles: Disponemos de oficinas en todo el mundo con personal cualificado y disponible 24 horas al día, 7 días a la semana.
- Implementar la eficiencia: En IDFL, hemos creado un sistema eficiente que ofrece resultados de las pruebas en cuestión de horas y de las auditorías en un par de semanas.
Poner todo esto en práctica requiere una cosa fundamental: un núcleo de empleados sólidos, fiables y dignos de confianza.
Retención de empleados
IDFL se fundó en 1978. Si echas cuentas, te darás cuenta de que llevamos más de cuarenta años en el mercado y de que nuestro éxito se reduce a crear una empresa en la que a la gente realmente le gusta la idea de trabajar.
No es ningún secreto que en el mundo laboral actual los índices de retención de empleados son cada vez más bajos. Incluso hay nuevas empresas que se dedican a obtener beneficios ayudando a otras empresas a crear motivos e incentivos para que los empleados sigan trabajando para ellas.
En IDFL no tenemos ese problema. Los miembros del equipo se han quedado con nosotros desde la fundación de la empresa, prestando sus décadas de experiencia a los empleados entrantes y haciendo que nuestra empresa tenga un valor incalculable por lo que podemos ofrecer de, literalmente, cuarenta años de conocimientos y experiencia combinados.
Nos basamos en principios de integridad, precisión y optimismo. También estamos abiertos al cambio y abrazamos el aprendizaje permanente. Estos principios fundacionales nos mantienen arraigados y estables, pero lo suficientemente flexibles como para cambiar y adaptarnos a medida que pasan los años.
Trabajar en familia
El IDFL se creó para transmitirse a las generaciones venideras, del mismo modo que un miembro de la familia transmite sus posesiones, conocimientos y sabiduría a sus hijos y nietos. Nuestro objetivo es apoyar a nuestros empleados en sus metas y aspiraciones dentro y fuera del lugar de trabajo.
Para potenciar nuestros éxitos e impulsar los objetivos y aspiraciones generales de la empresa en el futuro, nuestro equipo ha trabajado y sigue trabajando duro para fomentar un entorno empresarial acogedor, genuino y que fomente la creatividad y las ideas. El trabajo no es tu familia, pero puede estar muy cerca y ser igual de gratificante si se aplican y respetan los principios necesarios.
IDFL: A largo plazo
Nuestra misión es garantizar la calidad de los productos textiles rellenos y sus componentes de materias primas. Puede que no suene muy emocionante, pero nuestros empleados, con talento y dedicación, que llevan décadas con nosotros, y nuestros años de excelencia empresarial haciendo que el lugar de trabajo se sienta como una familia dicen lo contrario.